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Es importante tener en cuenta que las normas específicas para el pago de horas extraordinarias pueden variar en función de la jurisdicción y los acuerdos laborales.
De acuerdo a la normativa vigente, se considera hora extra la que exceda del confín lícito o convencional, aplicable a la actividad y categoría sindical.
En caso de un domingo o un día festivo, como la hora diurna se paga con el 75% de recargo, si es nocturna sí se suman los porcentajes. La hora nocturna en día domingo o festivo se paga con el 110% de recargo.
En caso de que el salario del trabajador sea pagado por bordadura rendida, el valor de la hora frecuente de trabajo se determinará por el cociente que resulte de dividir el monto del salario devengado por el núsimple de horas empleadas en dicha costura.
En Ecuador existen la excursión de trabajo diurna y nocturna con horarios de trabajo distribuidos como sigue:
Los valores mínimos establecidos para las horas extras y los recargos en el año 2024 varían según el tipo de hora extra o recargo y se definen como un porcentaje adicional al valor de la hora ordinaria. Algunos ejemplos de los valores mínimos en Colombia son:
Como último punto, vale la pena señalar que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social establece en el Código de Trabajo que las horas extras no se pueden abonar como calcular horas extras con días libres ni con capital materiales.
En cuanto a los plazos y condiciones para el suscripción de estas remuneraciones adicionales, la fuero laboral colombiana establece lo posterior:
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Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no pequeño de ciento por ciento sobre el valor de la hora habitual.
Si tuvieren lado durante el día o hasta las 24H00, el empleador abonará tabla de horas extras y recargos 2025 colombia la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo.
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